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Articles - Social

Protection des salariés protégés VERSUS prévention du harcèlement sexuel

Publié le : 01/04/2025 01 avril avr. 04 2025 08h00 08 00
Articles / Social
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Protection des salariés protégés VERSUS prévention du harcèlement sexuel
Si le statut protecteur des salariés investis d’un mandat syndical vise à garantir leur indépendance et à prévenir toute mesure discriminatoire, il...

Congés payés et arrêt maladie : où on est-on ?

Publié le : 04/03/2025 04 mars mars 03 2025 08h00 08 00
Articles / Social
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Congés payés et arrêt maladie : où on est-on ?
Jusqu’en avril 2024, l’article L 3141-5 du Code du travail considérait que seuls donnaient droit à l’acquisition de congés payés : -  les périodes...

Le comité social et économique (CSE) : rôle et compétences

Publié le : 18/02/2025 18 février févr. 02 2025 08h00 08 00
Articles / Social
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Le comité social et économique (CSE) : rôle et compétences
En ce qu’il est venu remplacer les anciennes institutions représentatives du personnel : délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et co...

Affaire France Telecom et harcèlement institutionnel : clap et fin ?

Publié le : 13/02/2025 13 février févr. 02 2025 08h00 08 00
Articles / Social
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Affaire France Telecom et harcèlement institutionnel : clap et fin ?
Procès emblématique, l’affaire France Telecom dont l’origine découle de suicides de salariés du groupe intervenus à la suite d’un plan de départ, s...

Quand la lenteur des recherches de reclassement entraîne la résiliation judiciaire du contrat de travail

Publié le : 24/01/2025 24 janvier janv. 01 2025 08h00 08 00
Articles / Social
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Quand la lenteur des recherches de reclassement entraîne la résiliation judiciaire du contrat de travail
La résiliation judiciaire du contrat de travail est un mécanisme par lequel le salarié demande aux juges la rupture de son contrat aux torts de l’e...

Propos critiques envers l'entreprise échangés via un outil professionnel : dernières précisions jurisprudentielles

Publié le : 21/01/2025 21 janvier janv. 01 2025 08h00 08 00
Articles / Social
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Propos critiques envers l'entreprise échangés via un outil professionnel : dernières précisions jurisprudentielles
Imaginez un échange professionnel entre collègues, où les discussions devraient idéalement rester courtoises et constructives. Maintenant, transpos...

Activité bénévole durant l'arrêt de travail : quid de la faute grave ?

Publié le : 13/01/2025 13 janvier janv. 01 2025 08h00 08 00
Articles / Social
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Activité bénévole durant l'arrêt de travail : quid de la faute grave ?
La suspension du contrat de travail en raison d’un arrêt de travail consécutif à un accident ou une maladie soulève des interrogations sur les droi...

Retraite ou démission : le consentement clair et non équivoque, encore et toujours

Publié le : 09/01/2025 09 janvier janv. 01 2025 08h00 08 00
Articles / Social
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Retraite ou démission : le consentement clair et non équivoque, encore et toujours
La rupture du contrat de travail est un moment crucial pour les salariés et employeurs. Qu’il s’agisse d’une démission ou d’un départ à la retra...

Demande de congé sabbatique, employeurs : gare aux délais !

Publié le : 05/12/2024 05 décembre déc. 12 2024 08h00 08 00
Articles / Social
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Demande de congé sabbatique, employeurs : gare aux délais !
Sauf dispositions conventionnelles différentes, le salarié qui souhaite bénéficier d’un congé sabbatique est tenu d’en informer son employeur au mo...

Licenciement disciplinaire : la date précise des faits est-elle nécessaire ?

Publié le : 16/10/2024 16 octobre oct. 10 2024 08h00 08 00
Articles / Social
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Licenciement disciplinaire : la date précise des faits est-elle nécessaire ? - Crédit photo : © @freepik
En application de l’article L 1232-6 du Code du travail, tout licenciement doit être notifié par lettre recommandée et comporter « l’énoncé du ou d...

Derniers rappels de la Chambre Sociale en matière de prescription

Publié le : 07/10/2024 07 octobre oct. 10 2024 08h00 08 00
Articles / Social
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Derniers rappels de la Chambre Sociale en matière de prescription
La prescription en droit du travail dépend de la nature de l'action intentée. Si un délai de douze mois s'applique en général pour les actions...

La clause de non-concurrence doit être indispensable à la protection des intérêts de l'entreprise

Publié le : 04/07/2024 04 juillet juil. 07 2024 08h00 08 00
Articles / Social
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La clause de non-concurrence doit être indispensable à la protection des intérêts de l'entreprise
Le principe fondamental de libre exercice d'une activité professionnelle n’est pas absolu. Il n’est pas rare que des salariés se retrouvent confron...
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