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Désignation RS au CSE : ce qui compte c’est l’effectif de l’Enterprise et non de l’établissement

Publié le : 30/03/2026 30 mars mars 03 2026 08h00 08 00
Articles / Social
Articles
Désignation RS au CSE : ce qui compte c’est l’effectif de l’Enterprise et non de l’établissement
Le droit de la représentation syndicale au sein du Comité Social et Economique (CSE) nécessite un...

Clause de non-garantie des vices cachés dans la vente d’immeuble : portée et limites

Publié le : 27/03/2026 27 mars mars 03 2026 08h00 08 00
Fiches pratiques
Fiches pratiques / Immobilier
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Quand et comment changer de régime matrimonial en cours d’union ?

Publié le : 26/03/2026 26 mars mars 03 2026 08h00 08 00
Articles / Civil
Articles
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Le régime matrimonial organise les relations patrimoniales entre époux, tant pendant le mariage q...

Veille juridique

SOCIÉTÉS – Conjoint salarié : l’absence de lien de subordination n’exclut pas le statut

Publié le : 31/03/2026 31 mars mars 03 2026 08h45 08 45
Veille Juridique
Cass. soc du 25 mars 2026, n°24-22.660

La Cour de cassation rappelle les conditions d’application du statut de conjoint salarié.

En l’espèce, une cour d’appel avait rejeté la demande d’une épouse qui revendiquait ce statut au sein d’une société dirigée par son conjoint, au motif qu’elle ne démontrait pas l’existence d’un lien de subordination.

La Haute juridiction censure ce raisonnement. Elle rappelle que, conformément à l’article L. 121-4 du code de commerce, le conjoint qui exerce de manière régulière une activité professionnelle dans l’entreprise peut bénéficier du statut de conjoint salarié, y compris lorsque l’activité est exercée au sein d’une société dirigée par son époux.

Surtout, la Cour affirme clairement que l’existence d’un lien de subordination n’est pas une condition d’application de ce statut. En exigeant une telle preuve dans le cadre d’une société, la cour d’appel a ajouté à la loi une condition qu’elle ne prévoit pas.

Cette décision s’inscrit dans une logique de protection du conjoint participant à l’activité professionnelle, en facilitant l’accès au statut de conjoint salarié, indépendamment de la structure juridique de l’entreprise.

Lire la décision…

URBANISME – Contrôle d’urbanisme : la visite domiciliaire validée au regard de la CEDH

Publié le : 31/03/2026 31 mars mars 03 2026 08h30 08 30
Veille Juridique

Cas. civ 3ème du 26 mars 2026, n°25-10.744

 

La Cour de cassation confirme, dans un arrêt du 26 mars 2026, la conformité des visites domiciliaires en matière d’urbanisme au droit au respect du domicile garanti par l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme.

 

Elle rappelle d’abord que le contrôle administratif de la conformité des constructions aux règles d’urbanisme ne peut intervenir que dans un délai de six ans suivant l’achèvement des travaux. Ce délai encadre strictement l’intervention des autorités.

 

La troisième chambre civile souligne ensuite que ces contrôles poursuivent des objectifs légitimes : prévention des infractions, protection de la santé et respect des droits d’autrui.

En tout état de cause, la visite d’un domicile est subordonnée à l’accord de l’occupant ou, à défaut, à une autorisation du juge des libertés et de la détention. L’ordonnance précise les lieux, les agents habilités et les horaires, et peut faire l’objet d’un recours.

Enfin, la visite ne peut donner lieu ni à perquisition ni à saisie, et son objet est limité à la vérification de la conformité des travaux.

Lire la décision…

SOCIAL – Grossesse et période d’essai : la charge de la preuve pèse sur l’employeur

Publié le : 31/03/2026 31 mars mars 03 2026 08h00 08 00
Veille Juridique
Cass. soc du 25 mars 2026, n°24-14.788

En application des articles L 1225-1 et L 1225-3 du Code du travail, l’employeur ne peut prendre en considération l’état de grossesse pour rompre le contrat, y compris durant la période d’essai.
En cas de litige, il lui appartient de justifier sa décision par des éléments objectifs étrangers à la grossesse. Le doute profite à la salariée.

Dans une affaire portée à la Connaissance de la Cour de cassation le 25 mars dernier, une Cour d’appel avait retenu que l’employeur n’était pas tenu de motiver la rupture de l’essai et que la salariée n’apportait aucun élément laissant supposer une discrimination.
Il ressortait cependant de ses constatations que l’employeur avait été informé de la grossesse avant la rupture.

La chambre sociale censure cette analyse, considérant que dans une telle hypothèse, la charge de la preuve pèse sur l’employeur. En exigeant de la salariée qu’elle établisse la discrimination, les juges du fond ont inversé la charge probatoire.

Lire la décision…
 

SOCIAL – Géolocalisation des salariés : un dispositif validé pour contrôler le temps de travail

Publié le : 30/03/2026 30 mars mars 03 2026 09h00 09 00
Veille Juridique
En application de l’article L 1121-1 du Code du travail, toute atteinte aux libertés individuelles doit être justifiée et proportionnée...

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL – Accident du travail : respect du délai d’observations et décision opposable

Publié le : 30/03/2026 30 mars mars 03 2026 08h30 08 30
Veille Juridique
La Cour de cassation a récemment confirmé les exigences procédurales encadrant l’instruction d’un accident du travail et l’opposabilité de la décision de prise en charge à l’employeur...

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Publié le : 20/03/2026 20 mars mars 03 2026 16h00 16 00
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Entre obligation de sécurité de l’employeur, maladie professionnelle et risques d’abus, on fait le point sur ce que prévoit réellement le droit du travail.

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